兼职节假日有三薪吗,兼职节假日待遇?

我的朋友豆哥在假期时去做了一份兼职工作,期望能获得三倍工资,但最终未能实现。豆哥平时靠打零工维持自己的生活,并且一个小时的工资是13块钱。有段时间有些地方的员工都回家过年了,于是有一家用工单位通过专门的兼职组织联系到了豆哥,希望他能前来兼职。豆哥签订了一份合同,合同规定了平时的工资标准是每小时13块,而过年期间提高到20块。但是豆哥心里打着小算盘,想着假期期间会有劳动法保护,应该可以获得三倍工资,也就是39块一个小时。结果等到兼职结束发薪水的时候,豆哥发现自己只获得了20块一个小时的工资。于是,他带着合同去劳动仲裁,但仲裁部门告诉他,他签的并不是劳动合同,所以不在劳动仲裁的业务范围之内。豆哥现在面临的问题是,如果这份合同不是劳动合同,他是否仍有权利获得假期三倍工资?

兼职节假日有三薪吗,兼职节假日待遇?

根据我所了解的情况,劳动法中规定的法定休假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬是针对劳动关系而言的,因此并不适用于劳务关系。在劳务关系中,节假日薪酬的计算应遵循劳务合同的约定。除非用工单位愿意支付三倍工资,否则劳务者无法要求享受法定休假日的三倍工资报酬。此外,兼职工资也有相应的最低标准,可参考用人单位所在地规定的最低小时工资标准。这类信息通常可以在当地人力资源和社会保障部门的官方网站上找到。

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